FÜHRUNG HEISST NICHT „BITTE, BITTE“

Hast du auch schon erlebt, dass Motivation nicht selbstverständlich ist – und du als Führungskraft gefühlt ständig bitten und erinnern musst?

Heute durfte ich in der Bauernschule Bad Waldsee mit einer engagierten Gruppe von Landwirten sprechen. Ein inspirierender Nachmittag, organisiert von der wunderbaren Schulleiterin Ivanka Seitz, mit ehrlichem Austausch über den Führungsalltag. Es ging ums Ganze: Verantwortung, Qualität, Motivation – und um die Frage, wie viel Führung eigentlich zumutbar ist.

Landwirte leben mit und von der Natur. Lernen in Kreisläufen. Und doch bleibt Führung ein eigenes Spielfeld – mit Herausforderungen, die in vielen Betrieben gleich sind: Mitarbeitende, die Dienst nach Vorschrift machen. Kaum Eigeninitiative. Kaum Lust, Verantwortung zu übernehmen. Wo ist der Spirit geblieben?

Ein Landwirt sagte heute sinngemäss: „Ich will nicht mehr ständig bitten müssen. Der Deal war klar: Gute Arbeit, gutes Geld. Warum reicht das nicht mehr?" Eine berechtigte Frage.

Doch Führung ist mehr als ein Vertrag. Es ist ein Spiel aus Klarheit, Haltung – und der Fähigkeit, nicht alles persönlich zu nehmen. Und genau hier setzt das STEAUF-Prinzip an. Denn ja, auch ich lerne in solchen Momenten immer wieder neu, wie wichtig es ist, sich selbst zu führen, um andere führen zu können.

Ich, @StefanieAufleger und @RenéeSchaefer glauben: Führung darf wieder einfacher, ehrlicher und wirksamer werden. Mit Strategie, Haltung – und Natur als Sparringspartner.

 

Was denkst du darüber? Welche Tricks haben Führungskräfte, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren?

 

Bleibt lebendig!

Deine Stefanie 

 

 

 

 

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